Evaluación de una intervención de promoción de la salud para personas mayores de barrios desfavorecidos / Evaluation of a health promotion intervention for elderly persons in underprivileged areas

Objetivo: evaluar la efectividad de una intervención de promoción de la salud para personas de edad avanzada, con el objetivo de promover la adopción de hábitos saludables y de mejorar la calidad de vida relacionada con la salud (CVRS), la salud mental y el apoyo social. Método: se llevó a cabo un estudio de evaluación con diseño pre/post, no-experimental. Se trataba de captar a mayores de 65 años, residentes en la comunidad, de dos barrios de nivel socioeconómico desfavorecido de la ciudad de Barcelona. La intervención consistió en un taller estructurado en ocho sesiones cuyo objetivo era la adopción de hábitos saludables. Se obtuvo información sobre la actividad física, CVRS, hábitos dietéticos, salud mental y apoyo social a partir de cuestionarios validados (IPAQ, SF-36, PREDIMED, GHQ-12, MOS y NSHAP, respectivamente). Se analizaron diferencias antes y después de la intervención mediante los test de McNemar, t de Student y de Wilcoxon para datos apareados según correspondiese. Resultados: la muestra se compuso de 22 adultos. Tras la intervención, la mediana de actividad física se incrementó en 842,5 MET/semana. La CVRS también mejoró: las puntuaciones para dimensión mental se incrementaron en un 30% y las de la dimensión física un 22%. No se observaron cambios en la dieta o en la salud mental. Conclusiones: las intervenciones de promoción de la salud, orientadas a personas mayores pueden jugar un papel clave en la mejora de la calidad de vida y el bienestar

Objective: to assess the efficacy of a health promotion intervention for persons of advanced age, with the objective of promoting the adoption of healthy habits and improving health-related quality of life (HRQoL), mental health, and social support. Methods: an evaluation study was conducted with pre/post, non-experimental design. The objective was to recruit >65-year-old persons living in the community, from two areas in the city of Barcelona with underprivileged socioeconomic levels. The intervention consisted in a workshop structured into eight sessions, with the objective of adopting healthy habits. Information was collected about physical activity, HRQoL, diet habits, mental health, and social support, through validated questionnaires (IPAQ, SF-36, PREDIMED, GHQ-12, MOS and NSHAP, respectively). Any differences before and after the intervention were analyzed through the McNemar, Student's t and Wilcoxon tests for paired data, as relevant. Results: the sample included 22 adults. After the intervention, there was an increase in the median physical activity of 842.5 MET/week. There was also an improvement in HRQoL: the scores for the mental dimension increased by 30% and the physical dimension by 22%. No changes were observed in diet or mental health. Conclusions: health promotion interventions, oriented to elderly persons, can play a key role in the improvement of QoL and wellbeing

Traslados en enfermería: Movilidad voluntaria en clave migratoria / Nursing relocation: voluntary nurse migration

En el Instituto Catalán de la Salud (ICS) la selección de personal fijo se efectúacon carácter general mediante el sistema de concurso oposición y la fasede movilidad voluntaria o traslados, que permite que un profesional estatutariofijo se traslade a otra plaza, dentro de la misma categoría y especialidad,en el conjunto de servicios de salud del Sistema Nacional de Salud (SNS).Excepto para las matronas, las enfermeras del trabajo, y en algunas ComunidadesAutónomas para enfermeras de salud mental, el concurso de movilidadvoluntaria no oferta puestos de enfermeras especialistas.Desde el marco teórico de la Geografía Humana/Demografía se analiza el fenómenode la movilidad voluntaria de los profesionales enfermeros en clavemigratoria, con el objetivo de visualizar las repercusiones estructurales ygrupales que este flujo o migración puede tener dentro del sistema sanitario.En la convocatoria de movilidad voluntaria P-2007, 1.043 enfermeras aspirabanal traslado, el 57,8% provenía de ámbito hospitalario y el númerode plazas ofertadas para enfermeras en Atención Primaria (AP) fue de 215.Un 73% fueron ocupadas por enfermeras que provenían de equipos de APy un 27% de hospitales.Los traslados a AP, entendidos como migraciones laborales, tienen: a) efectospositivos: provocan un descenso del paro en el lugar de partida, aumentanel capital humano y aportan un conocimiento diferente y enriquecedor,con nuevas ideas; y b) efectos negativos: carencia de habilidadesespecíficas, aumento de la carga laboral de profesionales expertos y sentimientode invasión cultural, junto al envejecimiento de la población receptora,al contrario de lo que ocurre en otras migraciones laborales, que no estánsiendo suficientemente tenidos en cuenta cuando se convoca un concursode movilidad voluntaria o traslado (AU)

At the Catalan Health Institute (ICS) the selection of permanent staff membersis carried out within a general framework by means of a public examinationand subsequent voluntary mobility or relocation which allows apermanently employed statutory professional to relocate to another post, withinthe same category and specialty, within the portfolio of services of theNational Health System (SNS).The voluntary mobility call does not offer specialised nurse positions, exceptin the case of midwives, occupational nurses and, in some AutonomousCommunities, mental health nurses.The phenomenon of the voluntary migration of nursing professionals isanalysed within the framework of Human Geography/Demography theory,with the aim of determining the structural and group consequences that thisflow or migration can have within the health care system.In the call for voluntary mobility P-2007, 1,043 nurses hoped for relocation,57,8% worked in the hospital setting and the number of positions offered tonurses in Primary Care (PC) was 215. 73% of these positions were occupiedby nurses from PC teams and 27% were filled by nurses working in hospitals.Relocations to PC, understood as occupational migrations, have: a) positiveeffects: they produce a decrease in unemployment at the point of origin,increase human capital and provide different and enriching knowledge,with new ideas; and b) negative effects: lack of specific skills, increasedwork load of expert professionals and a feeling of cultural invasion, in additionto the ageing of the recipient population, contrary to what occurs inother occupational migrations, which are not being sufficiently taken intoaccount when there is a call for voluntary mobility or relocation (AU)